Les compétences

En tant que managers expérimentés, nous disposons de compétences qui déjà sur d'autres postes, ont permis de maîtriser des défis significatifs et des missions complexes.

Il est particulièrement important pour nous de disposer d'une grande expérience dans le secteur et dans les domaines d'application afin trouver une solution rapide aux goulots d'étranglement et aux problèmes.

Il est difficile de recruter des managers employés ; en raison des délais de résiliation de leurs contrats, ils ne sont pas disponibles.

Le profil des managers intérimaires

Entreprises de transport.
Prestataires de services de transport.
Prestataires de services logistiques.
Entreprises commerciales.
Entreprises industrielles.

Application

Projets clients nouveaux et supplémentaires.
Goulots d'étranglement internes pour les gros projets.
Absence pour raison de maladie, d'accident ou tout autre impondérable.
Maîtrise de la phase de transition jusqu'à l'arrivée d'un successeur.
Gestion de crises.
Maîtrise neutre et appropriée de problèmes internes majeurs.

Atouts

Accord clair et limité dans le temps sans coûts ultérieurs supplémentaires..
Aide professionnelle (vaut également vis-à-vis de vos donneurs d'ordre potentiels)..
Gain en termes d'images de marque par la décision d'employer un manager intérimaire..
Énormes économies grâce à l'absence de frais de petites annonces, de conseil en recrutement, de frais de déplacement etc.
Pas de risque financier par la conclusion d'accords fermes.

Karl-Gerd Jux

Missions

Défis et missions complexes.

Défis

Trouver rapidement la solution aux problèmes grâce à une large expérience.